Lors d’un recrutement, le choix du meilleur profil influe sur la performance et la productivité de la société. Or, la recherche d’un profil qualifié repose sur le savoir-faire du recruteur et demande du temps. Si beaucoup d’entreprises font appel à l’externalisation du recrutement et considèrent cette solution comme une bonne stratégie, c’est que les avantages sont considérables.
1- Un moyen d’améliorer la qualité du recrutement et des candidats retenus
Dans le domaine des ressources humaines, lorsqu’il s’agit de la sous-traitance du recrutement l’opération se fait par le biais d’un prestataire externe. L’entreprise délègue la majorité des démarches de recrutement à ce dernier. La société définit seulement ses besoins et il appartient à l’entité chargée du recrutement de rechercher et de sélectionner les candidatures répondant aux profils exigés. Les sociétés qui sollicitent le service d’un cabinet de recrutement bénéficient de son expertise. Ses consultants, ayant des expériences probantes en matière de ressources humaines, prodiguent de précieux conseils pour la définition des postes. L’erreur dans la définition du profil est ainsi évitée. Comme l’agence chargée du recrutement étend ses recherches vers d’autres canaux de sourcing comme les réseaux sociaux, la diffusion de l’annonce va au-delà des sites d’emplois habituels. L’acquisition de talents est ainsi optimisée et la qualité des recrutements mieux assurée.
2- Une solution pour réduire le coût du recrutement
Le recours à un prestataire externe réduit également les charges inhérentes aux recrutements. Le choix de confier le recrutement d’un futur collaborateur, un cabinet externe se révèle plus judicieux. En plus de la valeur ajoutée fournie par le prestataire, les dépenses sont minorées. En effet, le recrutement d’un cadre en interne coûte très cher à l’entreprise ; c’est un investissement qui peut être réduit grâce au bon choix du prestataire. Phénix Concilium, un professionnel opérant dans l’assistance au recrutement présente la formule suivante :
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Facturation au succès
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Politique de remplacement
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Un recrutement effectué par des experts de notre domaine d’activité
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La possibilité d’estimer en amont et gratuitement le coût de votre partenariat.
3- Un système pour gagner du temps
Les sociétés sont conscientes que recruter, c’est réaliser un travail délicat. C’est pourquoi bon nombre d’entreprises choisissent de faire appel à un prestataire externe. Le recrutement tient compte de nombreux facteurs comme le choix des canaux pour la diffusion de l’annonce, la gestion des retours des offres, la vérification en détail des CV, etc. Le recrutement est une tâche chronophage. Le partenariat avec un spécialiste du recrutement en externe permet à l’entreprise de gagner du temps. Toutes les formalités administratives à réaliser en dehors de la société sont prises en charge par le prestataire. Les responsables au sein de l’entreprise pourront se consacrer à la productivité de leur unité. Chez Phénix Concilium, le délai de la prestation est en moyenne de 19 jours à compter de l’établissement des cahiers des charges jusqu’à la transmission des candidatures sélectionnées, vérifiées et auditionnées. Le sourcing recrutement, assuré par une équipe expérimentée, permet à Phénix Concilium de détecter rapidement le bon profil pour ses clients.
Phenix concilium se place en tant que partenaire pour la réussite de votre recrutement. Gagnez du temps, économisez de l’argent et concentrez-vous sur votre activité première. Nous nous occupons du reste !
